Come assumere personale minorenne nel rispetto delle regole?

Ogni anno, in questo periodo, tante imprese del turismo e del commercio avviano la stagione estiva. Fra le molte preoccupazioni e necessità, una difficoltà crescente è la ricerca e selezione del personale. In questa primavera, sulla costa ravennate, alle complicazioni già note se ne aggiunge una che sta ostacolando le assunzioni di minorenni. Mi riferisco al certificato medico di idoneità al lavoro. É obbligatorio? Chi lo deve rilasciare? Cosa deve esibire l’impresa davanti ai controlli eseguiti dagli Enti preposti? La stagione estiva è iniziata e tali dubbi dovevano essere fugati già da diverso tempo. Numerose imprese stanno segnalando ai nostri uffici il disagio dovuto ad un sistema che si è inceppato e in questo momento non permette di avere la certezza di assumere minorenni nel rispetto della Legge, dei Contratti di Lavoro e operare in serenità. Una situazione che scarica sulle imprese l’onere di districarsi tra posizioni divergenti delle stesse istituzioni pubbliche, generando incertezza operativa e rischio di contestazioni. Come Associazione, abbiamo profondo rispetto e stima degli Enti, con cui collaboriamo proficuamente da sempre. Auspichiamo celermente indicazioni ed indirizzi d’intesa fra gli Enti, in modo da adempiere correttamente agli obblighi e permettere alle imprese di dedicarsi al proprio lavoro senza aggiungere preoccupazioni a quelle già presenti per far quadrare i bilanci in un contesto economico di grande precarietà.

Graziano Gozi, direttore Confesercenti Ravenna•Cesena